淮海晚報訊：近日，淮安經開區(qū)法院審結的一起勞動爭議案件入選2024年度全市勞動爭議典型案例。該案中，個體工商戶某攝影店經營者崔某拖欠員工工資，盡管已經注銷了店鋪執(zhí)照，仍被判決向員工李某支付拖欠的兩個月工資。

據悉，李某于2017年8月進入崔某經營的某攝影店工作，2023年10月離職。李某離職后，攝影店一直拖欠其當年9月、10月的工資未付。2024年3月，該攝影店辦理了注銷執(zhí)照手續(xù)，試圖以此推脫支付工資的責任。同年5月，李某為追回被拖欠的工資，將攝影店經營者崔某訴至法院。

法院審理認為，個體工商戶屬于勞動法意義上的用人單位，應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據《中華人民共和國民法典》第五十六條第一款規(guī)定，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔；無法區(qū)分的，以家庭財產承擔。本案中，某攝影店雖已辦理注銷登記，但這僅意味著其喪失經營資質，不能免除經營者崔某應承擔的法律責任。

最終，法院依法判決崔某向李某支付被拖欠的工資。法官介紹，此案的典型意義在于明確了注銷執(zhí)照不能成為不誠信經營的“擋箭牌”，經營者試圖通過注銷執(zhí)照逃避用工責任的不誠信行為，在法律面前行不通。個體工商戶作為合法用工主體，應誠信經營、規(guī)范用工，自覺履行支付勞動報酬等法定義務，即便終止經營，也需妥善處理遺留的債務和責任。

■記者 吳海濤