日前，市民路女士向記者反映，在求職過程中遭遇企業(yè)設(shè)置“試崗期”的情況。多家用人單位以“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見習(xí)期”“試工期”等名義，要求求職者在面試后先進(jìn)行一段時(shí)間的試崗工作，卻不簽訂勞動(dòng)合同。路女士質(zhì)疑，這種用工形式是否有法律依據(jù)？針對(duì)這一求職者普遍關(guān)心的問題，記者采訪了江蘇瀛廣達(dá)律師事務(wù)所律師劉鳳歌。

●用工即需付報(bào)酬

劉鳳歌表示，我國(guó)法律體系中不存在“試崗期”“試工期”的概念，僅設(shè)有“試用期”制度。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，無(wú)論企業(yè)打著“試崗”“考察”“見習(xí)”等何種名義，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，雙方即形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

劉鳳歌特別提醒求職者，若遇到企業(yè)要求“無(wú)薪試崗”，應(yīng)果斷拒絕。這類要求大概率屬于用工陷阱，勞動(dòng)者需提高警惕，避免合法權(quán)益受損。對(duì)于已實(shí)際參與試崗的勞動(dòng)者，劉鳳歌給出專業(yè)建議：務(wù)必注意搜集保存能證明工作任務(wù)、工作過程的相關(guān)證據(jù)。具體包括工作溝通記錄、工作成果文件、考勤打卡截圖等材料，這些將成為后續(xù)維權(quán)的重要依據(jù)。

針對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，劉鳳歌表示可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。劉鳳歌特別說(shuō)明，上述第（一）（三）（四）項(xiàng)憑證的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，可依法要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

●實(shí)習(xí)期≠試用期

劉鳳歌稱，實(shí)習(xí)期與試用期在法律性質(zhì)、主體身份及權(quán)利義務(wù)等方面存在本質(zhì)區(qū)別，求職者需準(zhǔn)確區(qū)分以避免權(quán)益受損。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，時(shí)長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；實(shí)習(xí)期則是在校學(xué)生為深化課堂學(xué)習(xí)、熟悉專業(yè)工作而開展的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，有助于學(xué)生了解社會(huì)、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

“兩者的核心差異主要體現(xiàn)在三個(gè)方面�！眲ⅧP歌具體分析：一是目的不同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的雙向考察期限，主要體現(xiàn)為用人單位補(bǔ)充人力資源的需求；實(shí)習(xí)期則是以在校學(xué)生為主體，目的在于提早熟悉專業(yè)工作、提升自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)鍛煉。二是主體身份不同。處于試用期內(nèi)的只能是符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期的主體一般為在校學(xué)生，其身份仍屬于受教育者。三是法律性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)期屬于學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期則是用人單位招用勞動(dòng)者后的法定考察期，受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)范，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

劉鳳歌提醒，求職者應(yīng)特別注意區(qū)分兩者，避免因概念混淆導(dǎo)致權(quán)益受損。對(duì)于用人單位以“實(shí)習(xí)”名義規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

●試用期法律紅線，企業(yè)不可逾越

劉鳳歌結(jié)合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，就試用期制度中的法律要點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)解讀，提醒用人單位嚴(yán)守法律紅線，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

試用期必須簽訂書面勞動(dòng)合同‌。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面合同的情況，法律明確規(guī)定需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同訂立�！叭粲萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資�！眲ⅧP歌強(qiáng)調(diào)。

試用期時(shí)長(zhǎng)需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定‌。勞動(dòng)合同法第十九條說(shuō)明，試用期時(shí)長(zhǎng)設(shè)置需與勞動(dòng)合同期限相匹配：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。劉鳳歌特別指出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，轉(zhuǎn)正后調(diào)崗再設(shè)試用期屬于違法行為；非全日制用工雙方也不得約定試用期。

試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)‌。關(guān)于試用期工資待遇，劉鳳歌介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

劉鳳歌提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守試用期相關(guān)規(guī)定，避免因違法操作引發(fā)勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者如遇權(quán)益受損情況，應(yīng)及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

■記者 金海洋